当用人单位违反法律法规，采取非法手段解除与劳动者之间的劳动合同时，作为遭受侵害的劳动者有权要求雇主给予赔偿。
赔偿金额的计算方式为正常经济补偿的两倍之多。
关于经济补偿的具体衡量标准，因依据劳动者在该用人单位的实际工作年限而定，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
若劳动者在用人单位的服务期限超过六个月但不足一年，则按照一年的时间来计算；
反之，如果服务期未达到六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
至于“月工资”这一概念，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内所获得的平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。