倘若在农民工因涉嫌犯罪而受到刑拘期间，其应得的薪资未得以如期发放，依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之第三十条明确规约，农民工有权依法向地方人民法院提出支付令申请，而人民法院在此类情形下亦理应本着法定程序、依法作出支付令批复。
若出现用人单位拖欠薪资这一现象，农民工会因第八十五条之规定，而有权利要求有关劳动行政管理部门勒令用人单位在受限期限内将劳动报酬予以支付，若逾期仍未支付，则劳动行政管理部门有权责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例，向劳动者额外支付赔偿金。
与此同时，根据第七十八条之规定，工会作为代表广大劳动者利益的组织，有权依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同的状况进行监督，并在劳动者申请仲裁或者提起诉讼时提供必要的支持和援助。
此外，第七十九条明确指出，任何组织或个人对于违反本法的行为均享有举报权，劳动行政管理部门应当在接到举报后及时进行核实、处理。
因此，农民工完全可以通过法律途径来维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。