在我国的《民法典》中所提及的，工资欠条产生于劳动者与雇主之间的劳动关系，这构成了一种独立的债权债务关系，具有明显的民事权益性质。
根据该法典的第一百一十八条明确指出，债乃是依据契约、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律规定的其他原因而产生的一类权利。
因此，工资欠条这种基于劳动合同或者劳务合同产生的债务，理应可以视为合同关系下的债权。
若雇主未依照事先达成的协议支付相应的工资，根据《民法典》的权威解释，作为受害者的劳动者有权向侵权方，也就是雇主提出侵权责任的主张，其中包括但不仅限于追讨所拖欠的工资、赔偿由此造成的损失等等。
综合以上分析，我们可以得出结论，工资欠条实际上是由劳动合同或劳务合同引发的债权，属于经济纠纷的范畴。
当雇主未能履行支付工资的义务时，劳动者可依据《民法典》的相关条款，向雇主追究其应当承担的民事责任。

《中华人民共和国民法典》第一百一十八条
民事主体依法享有债权。
债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。