依据我国相关法律法规，关于员工加班的明确法律规定如下:
首先，企业必须严格遵守劳动定额标准，严禁违背员工意愿或以其他手段强迫其进行加班加点。
其次，如果企业需要员工加班，则应按相应国家规定，向员工支付相应数额的加班费用。
再者，若出现以下几种情况，企业也需依照具体准则为员工支付比平时工作时间段薪资高出不少的酬劳:
（1）在工作日内安排员工延长工作时间时，所需要支付的薪水不应低于员工通常薪资的150%；
（2）在休息日里安排员工加班且无法给予补足休息的劳动者，所需支付的加班薪资不应低于普通工作日薪资的200%；
（3）若在法定节假日期间安排员工加班，工资则不应低于其平时工资的300%。

《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。