首先，须由用人单位在法律规定的期限内，向人力资源与社会保障部门提交工伤认定申请；若用人单位未能及时地进行申报，则将由遭受工伤事故的员工或者他们的直系亲属有权在法律规定的时间范围内提出工伤认定申请。
其次，在工伤认定结果公布之后，对于因工伤而发生的医疗费用问题，可凭借医疗机构出具的正规发票、详细的费用详情单以及完整的病历档案材料前赴社保管理中心进行报销处理（通常情况下这一环节是由用人单位专人负责处理）。
另外，在接受完相关治疗并取得相关医院的康复证明之后，劳动者可以依据医院提供的资料向用人单位申请报销包括护理费用在内的其他相关医疗支出以及住院期间的餐饮补贴费用。
在此期间，为体现对劳动者权益的保护和关怀，用人单位应当按照国家相关法律法规的要求，支付给员工符合标准的工伤工资待遇。

《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。