当雇员遭受工伤时，他们可以采取申请工伤认定以及寻求工伤待遇来维护自身合法权益。
然而，这个过程对于雇主来说，会产生如下几个方面的影响。
首先，如果雇主未能在事故伤害发生之日起一个月内向当地劳动保障部门提出工伤认定申请的话，从事故发生之日起到劳资双方或雇主逾期提交申请的这段时间里，已经产生的全部工伤待遇都将由雇主自行承担；
其次，若雇主并没有按照规定足额地为其员工缴纳工伤保险费，根据国家法律法规，那么伤亡的雇员依法应当享受的所有工伤补偿项目都必须由该雇主全权负责承担；
再者，尽管雇主已经按照有关法律法规为其工伤雇员缴纳了工伤保险，但是他仍然需要自行支付工伤雇员停职留薪期间的薪酬、五级和六级伤残雇员按月应该领取的伤残津贴以及一次性的伤残就业补助金。
申报工伤的确可能对企业带来上述经济上的负面影响，但是及时为员工申报工伤，或者由于未执行保险义务而需要承担赔偿责任等行为，都是法律严格要求雇主履行的法定职责。
因此，我们强烈呼吁所有企业不要为了逃避依法赔偿责任就采取非法手段侵犯工伤员工所应享受的相关权益。

《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。