工伤一次性医疗补助金与解除劳动合同紧密相关，具体情况如下：
1.生活护理费支付：工伤职工若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金将按月支付生活护理费。
这是为了保障工伤职工在生活上得到必要的照顾和支持，使其能够维持基本的生活需求。
2.辅助器具费用支付：工伤职工因日常生活或者就业需要，比如因工伤导致肢体残缺影响行动，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器等辅助器具。
所需费用会按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
3.一次性医疗补助金支付：当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，工伤职工在符合一定条件下解除合同可获一次性医疗补助金，不过要依据当地相关规定执行，不同地区标准和条件或有不同。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定需生活护理且因工伤肢体残缺影响行动。工伤保险基金按月支付生活护理费，辅助器具费用也按标准支付。后小朱想解除劳动合同获一次性医疗补助金，单位认为其不符合当地规定标准，拒绝协助申请，双方产生争议。

案情分析:

1、对于生活护理费支付，小朱经鉴定确认需生活护理，工伤保险基金按规定按月支付，保障其生活需求，此部分符合相关法律要求。
2、辅助器具费用方面，小朱因工伤影响行动，经确认可安装辅助器具，费用从基金按标准支付，也是合理合法的。
3、一次性医疗补助金支付，小朱解除劳动合同申请该补助金，应依据当地规定，若符合标准，单位应协助，工伤保险基金需支付。