下班车祸对方全责时的工伤补偿相关内容如下：
1.医疗费用：在这种情况下，医疗费用首先由用人单位代为垫付。
后续则根据实际情况，由工伤保险基金或者事故责任方按照相应的责任比例来进行报销。
比如，若责任明确，相关费用会按比例分别由两方承担。
2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，工资福利待遇保持不变，按原标准发放。
一般来说，这个期限不超过12个月。
但要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
3.护理费：若工伤职工在停工留薪期生活不能自理且需要护理，由所在单位负责安排。
护理费的具体标准则由所在省市根据当地实际情况作出规定。
4.伤残津贴：经劳动能力鉴定确定丧失劳动能力的，职工可依据伤残等级享受对应的伤残津贴，该费用由工伤保险基金支付。
5.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付。
6.解除劳动关系时相关补助金：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省市规定，由用人单位支付。
总之，需根据具体情况和规定办理补偿。

案情回顾:

小朱下班途中遭遇车祸，对方全责。小朱受伤治疗产生医疗费用，用人单位垫付后与工伤保险基金及事故方就报销比例产生争议。小朱停工留薪期较长，单位对延长部分工资发放存异议，且护理费安排也有分歧，伤残补助金等发放亦成争议点。

案情分析:

1、医疗费用应先由用人单位垫付，后续工伤保险基金和事故责任方按责任比例报销，需明确各方责任范围以解决报销争议。
2、停工留薪期工资按原标准发放，延长需经鉴定委员会确认，单位应按规定支付。
3、护理费由单位负责安排，应按当地规定标准执行。
4、伤残津贴、一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付。
5、解除劳动关系时相关补助金由用人单位按省市规定支付。