工伤赔偿金额在并没有固定的最低标准，其涉及多方面内容，具体如下：
1.医疗费：按照实际发生的费用进行计算。
例如，工伤治疗过程中产生的检查费、药品费、手术费等各项费用，都需如实核算。
2.停工留薪期工资：一般按受伤前的工资标准发放。
这是为了保障工伤职工在停工治疗期间的基本生活和收入，使其不至于因工伤而失去经济来源。
3.伤残津贴：依据伤残等级来确定。
比如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，并依次递减。
4.因工死亡赔偿：丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发放。
总之，具体的赔偿金额需要综合工伤认定情况、伤残等级以及工资水平等多种因素来计算，所以无法确定一个统一的最低赔偿金额。

案情回顾:

，小朱在工作中受伤，经认定为工伤。在赔偿金额协商时产生争议，主要围绕赔偿有无最低标准及各项费用计算。小朱认为应按较高标准赔偿，单位则认为各项赔偿应按实际核算，不存在固定最低标准。

案情分析:

1、关于医疗费，应按照工伤治疗实际发生的检查费、药品费、手术费等费用如实核算，不存在固定最低标准。
2、停工留薪期工资按受伤前工资标准发放，保障职工治疗期间生活和收入，也是依据实际情况确定，无统一最低金额。
3、伤残津贴依据伤残等级确定比例，不同等级对应不同比例，并非固定最低数额。
4、因工死亡赔偿中，丧葬补助金和供养亲属抚恤金都按相关规定计算，无固定最低赔偿金额，需综合多种因素确定。