1.工伤认定申请至关重要，应第一时间向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出。
具体操作时，要准备好相关证明材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等，确保申请顺利进行。
2.工伤赔偿项目较为繁杂，涵盖多个方面。
其中包括医疗费，会依据实际花费进行报销；
住院伙食补助费按照当地规定的标准支付；
还有交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。
另外，停工留薪期工资按受伤前正常工资标准发放，此期间一般不超12个月；
生活护理费根据护理需求和级别确定。
一次性伤残补助金等则依据伤残等级而定。
3.若构成伤残，赔偿会有所不同。
一次性伤残补助金等具体标准按伤残等级明确。
4.工伤赔偿金额计算需综合考虑工伤具体情况、工资水平等多种因素，不同情形差异明显。
5.为保障自身权益，建议及时咨询专业律师，获取准确赔偿金额及相关法律支持。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，未第一时间向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定，且准备材料不全。后续涉及赔偿时，对赔偿项目及金额存在争议，如停工留薪期工资标准、一次性伤残补助金计算等。

案情分析:

1、小朱未及时申请工伤认定，可能导致认定困难，影响后续赔偿权益。应按规定第一时间申请并准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。
2、关于赔偿项目，医疗费按实际花费报销合理。停工留薪期工资应按受伤前正常工资标准发放，若有争议可依据相关规定确定。
3、一次性伤残补助金等依据伤残等级而定，需准确鉴定伤残等级以明确赔偿金额。
4、工伤赔偿金额计算受多种因素影响，小朱应咨询专业律师保障权益。
5、小朱应重视工伤认定和赔偿相关事宜，依法维护自身合法权益。