1.工作时脚趾头断了两根，这种情况属于工伤范畴。
依据《工伤保险条例》相关规定，要先开展工伤认定工作。
一般来说，用人单位需在事故伤害发生当日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内提出申请。
若用人单位未能及时申请，那么工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可以在1年的时间内进行申请。
2.在经过工伤认定后，还需进行劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。
通常情况下，脚趾头断两根有可能被评定为九级伤残。
3.若被评定为九级伤残，职工可获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
除此之外，职工还能享受停工留薪期工资，在停工留薪期间，工资福利待遇保持不变；
医疗费按实际支出进行报销；
住院伙食补助费会按照当地规定标准发放；
若有需要辅助器具的情况，还能获得相应的辅助器具费等。
4.具体的赔付金额，要根据职工本人工资等多种因素来确定。
若用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么相关的费用就需由用人单位来支付。

案情回顾:

小朱在工作时不慎弄断两根脚趾头。用人单位未在30日内申请工伤认定，小朱自行申请并被认定为工伤，后经鉴定为九级伤残。争议点在于用人单位未缴纳工伤保险，费用支付成问题。

案情分析:

1、小朱工作时受伤属于工伤范畴，用人单位未按时申请工伤认定存在过错。
2、小朱被评定为九级伤残后，有权按照规定获得一次性伤残补助金、停工留薪期工资等多项待遇。
3、由于用人单位未依法缴纳工伤保险，所以相关费用需由用人单位支付，用人单位应承担相应责任。
4、具体赔付金额需根据小朱本人工资等多种因素确定。