1.确定工伤认定：当遭遇工伤情况时，首要之事就是确定工伤的认定。
具体操作是向当地劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。
在此过程中，需要准备并提供一系列相关证据，比如签订的劳动合同，它能明确你与用人单位的劳动关系；
工作证，可证明你的工作身份；
还有医疗诊断证明，能说明受伤的具体情况等，这些都是认定工伤的关键依据。
2.计算赔偿金额：工伤认定完成后，可依据《工伤保险条例》来计算赔偿金额。
赔偿项目包含医疗费，用于支付治疗工伤的费用；
停工留薪期工资，保障你在停工治疗期间的生活；
伤残津贴、一次性伤残补助金等，根据伤残程度给予相应补偿。
3.协商与仲裁：接着与老板协商赔偿事宜，注意保留协商过程的证据。
若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.申请强制执行：仲裁裁决后，若老板依旧不履行赔偿义务，就向法院申请强制执行。
5.保留证据：整个过程中，要保留好所有与工伤相关的证据，如事故现场照片、证人证言等，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，但因劳动合同丢失，部门对劳动关系存疑。认定完成后，小朱按条例计算赔偿金额后与老板协商，老板拒绝。小朱申请仲裁，仲裁裁决后老板仍不履行赔偿义务。

案情分析:

1、工伤认定环节，小朱虽缺少劳动合同，但可通过工作证、医疗诊断证明及其他能证明劳动关系的证据，如同事证言等，辅助认定工伤。
2、计算赔偿金额应严格依据《工伤保险条例》，确保各项赔偿项目准确无误。
3、协商时保留证据，为后续仲裁做准备。
4、仲裁后老板不履行，申请强制执行可保障小朱合法权益。
5、整个过程保留证据至关重要，能有力支撑小朱的诉求。