1.工伤认定：要确定是否构成工伤。
通常情况下，在正常的工作时间以及工作场所范围内，因为从事工作相关的事宜而受到事故伤害的，就能被认定为工伤。
比如在车间工作时，因操作机器受伤等。
2.赔偿项目：赔偿项目多样，主要有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
3.费用标准：
医疗费按实际花费报销。
住院伙食补助费依照规定标准来支付。
停工留薪期工资按照员工原来的工资待遇正常发放。
护理费则要根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。
一次性伤残补助金依据伤残等级而定，不同等级有不同赔偿标准。
4.额外补助：若构成伤残等级，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
5.赔偿计算：具体赔偿数额要结合工伤认定结果、伤残等级、工资水平等实际情况计算。
建议及时申请工伤认定，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在车间正常工作时，操作机器时不慎受伤。小朱认为这属于工伤，要求公司进行工伤认定及赔偿。但公司认为小朱操作机器时存在违规行为，不认可其工伤认定申请，双方就小朱是否构成工伤产生争议。

案情分析:

1、关于工伤认定，小朱是在正常工作时间和工作场所内，因从事工作相关事宜受伤，一般应认定为工伤，除非公司能证明小朱是故意违规操作。
2、若认定为工伤，赔偿项目应按规定执行，医疗费按实际花费报销，住院伙食补助费按标准支付，停工留薪期工资按原工资待遇发放等。
3、若构成伤残等级，还应有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体赔偿数额需结合实际情况计算。