1.当公司因工伤事由要求员工辞职时，员工依法有权获得经济补偿。
具体来说，经济补偿的计算是依据劳动者在本单位的工作年限。
每满一年，公司需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
比如，员工在公司工作了3年，那么公司就应支付3个月工资的经济补偿。
2.若工作时间在六个月以上但不满一年的，这种情况按照一年来计算经济补偿；
而工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.另外，如果员工因工伤导致劳动能力丧失或者部分丧失，公司除支付经济补偿外，还应当支付一次性伤残就业补助金等相关费用。
这些费用的具体标准，要根据工伤等级以及其他相关因素来确定。
4.员工一定要保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等重要证据，这样才能更好地维护自身合法权益。
要是与公司协商无法达成一致意见，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小朱在公司工作期间受伤，被认定为工伤。公司却要求小朱辞职，双方就经济补偿及相关费用产生争议，小朱认为公司支付标准不合理，公司则坚称已按规定执行。

案情分析:

1、若小朱在公司工作满3年，公司应支付3个月工资作为经济补偿，计算依据是其工作年限。
2、若工作6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资补偿。
3、若小朱因工伤致劳动能力丧失或部分丧失，公司除经济补偿外，还应支付一次性伤残就业补助金等，标准依工伤等级等确定。
4、小朱应保留工伤认定决定书等证据，协商不成可申请仲裁。