工伤赔偿相关内容如下：
1.一次性伤残补助金：数额为11个月的本人工资。
这是对因工伤导致伤残的职工的一种经济补偿，以本人工资为计算依据，能在一定程度上保障职工的生活和后续康复需求。
2.一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
不同地区会根据当地的经济发展水平、医疗费用情况等因素来确定具体标准。
3.一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
旨在帮助伤残职工在就业方面减少因工伤带来的不利影响。
4.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，保障职工在治疗期间的生活。
5.合同期满或职工主动解约补偿：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体赔偿标准因地区而异，需参照当地法规和政策。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定构成伤残。停工留薪期结束后，小朱要求单位支付各项工伤赔偿，但单位认为一次性伤残补助金应按当地最低工资标准计算，而非小朱本人工资，且对停工留薪期工资支付也存在异议，双方产生争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按11个月的本人工资计算，这是明确规定，单位按最低工资标准计算不符合法律要求。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需参照当地政府规定执行，不同地区标准不同。
3、停工留薪期工资应按原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
4、若小朱合同期满或主动解约，工伤保险基金和用人单位应分别依法支付相应补助金。