以下是公司通常需要承担的工伤赔偿费用相关介绍：
1.治疗工伤的医疗及康复费用：这部分涵盖诸多方面，比如挂号时产生的挂号费、各类检查所需的检查费、针对工伤进行治疗的治疗费、若有手术则涉及的手术费，还有住院期间产生的住院费等，这些因工伤而产生的费用都由公司承担。
2.住院伙食补助费：员工在工伤治疗期间，公司需按相关规定支付住院时的伙食补助费用，以保障员工基本生活需求。
3.异地就医交通食宿费：当员工因伤情需要到统筹地区以外就医时，公司要承担相应的交通费用以及食宿费用，减轻员工经济负担。
4.停工留薪期工资：员工因工伤停工留薪期间，公司需按照员工原工资待遇正常支付工资，确保员工生活不受太大影响。
5.伤残津贴：对于一至四级伤残的员工，公司需按月支付伤残津贴。
6.一次性伤残就业补助金：员工与公司解除或终止劳动关系时，公司要支付这笔补助金。
公司应依法承担上述费用，否则员工可通过法律途径维权。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，公司支付了部分治疗费，但拒绝承担后续检查费和挂号费。小朱住院期间，公司也未支付伙食补助费。小朱因伤情需异地就医，公司对交通食宿费也予以拒绝。小朱停工留薪期工资被克扣，伤残津贴和一次性伤残就业补助金公司也不愿支付，小朱决定维权。

案情分析:

1、公司应承担小朱治疗工伤的全部医疗及康复费用，包括挂号费、检查费等，拒绝支付后续费用的行为违法。
2、住院伙食补助费是公司法定应支付的，不支付侵害了小朱权益。
3、异地就医交通食宿费公司需承担，拒绝支付不符合规定。
4、停工留薪期应按原工资待遇支付工资，克扣行为错误。
5、对一至四级伤残员工需支付伤残津贴，公司做法不当。
6、解除或终止劳动关系时应支付一次性伤残就业补助金，公司拒绝支付违法。