通常来说，当员工在工作期间意外受伤时，雇主难以完全避免需要承担的责任。
然而，如果有证据证明员工在受伤过程中的行为存在故意自残、过量饮酒或滥用药物等因素，那么雇主或许能够通过辩护来减轻甚至完全免除自身的法律责任。
此外，若雇主已经为员工购买了充足的工伤保险，并且满足相关规定条件的话，工伤保险基金会有可能承担起一定程度的赔偿责任。
尽管如此，雇主仍然需要积极参与到工伤事故的处理过程中去，为员工提供必需的援助以及相关证明文件。

《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自残或者自杀的。
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自残或者自杀的。