针对造成十级伤残的情况，其相关赔偿措施通常细化涉及诸多领域。
在此基础上，首先应当明确的便是一次性的伤残补助金，根据有关规定，此类补助金将依据相应的准则从工伤保险基金中予以提取并发放给受害者。
另外，若员工在事故发生后与雇主解除了或者终止了与其之间的用工合同，那么他们还可能依法享有一份一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金，然而具体的金额标准则会因为地域差异而有所不同。
除此之外，倘若由于伤残状况导致受害者的收入水平大幅度降低，那么他们还有权要求获得误工费等相关赔偿。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。