根据法律规定，在职员工在遭受突发性的职业卫生事故后，发生人身损害且无法胜任原岗位工作时，可申请进行职业病医疗诊断，在确诊患有职业病且需要治疗期间，其原本享有的工资待遇将保持不变，由所在企业负责按月予以发放。
在整个诊治过程中，员工的工龄依旧可以得到正常的计算，故而在此期间因职业病医疗治疗造成的停工和休息不会对其工龄的连续性产生任何不利影响。
值得注意的是，职业病所导致的伤害通常都是在工作环境下所遭受的，因此在这段时期内，应当被视为正常的工作时间范畴。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。