工伤抚恤金的支付标准并不是一成不变的，它受到多重因素的影响，例如受伤员工的薪资水平、伤残等级以及供养亲属状况等等。
通常而言，供养亲属抚恤金是根据员工本人工资的特定比例来发放给那些由于工作意外事故而不幸失去生命的员工之前提供主要经济来源、丧失劳动力的亲属们。
具体来说，配偶每月可领取其工资的40%作为抚恤金，其他亲属则每人每月可领取其工资的30%，对于孤寡老人或孤儿，他们每月的抚恤金在上述标准的基础上还可以额外增加10%。
然而，需要注意的是，核定的所有供养亲属的抚恤金总和不得超过该员工生前的工资总额。

《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。