在工伤事故中，对受害者家庭的经济补偿并非是依据其失去生命所带来的损失天数而确定的。
实际上，针对此类工伤事故的赔偿制度囊括了多个方面。
这其中，主要包括丧葬补贴金、养育亲属的抚恤金以及一次性的工亡补偿金等三大部分。
具体而言，丧葬补贴金额度为本地区前一年全职员工平均月薪的六个月；
对于那些由于工伤事故导致劳动力丧失的雇员的直系亲属，养育亲属抚恤金按该雇员个人薪资的一定比例发放给他们，以作为生活支持；
更为重要的是，一次性工亡补偿金的额度则根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入水平来核定。

《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。