| 问题 | 违法解除劳动合同什么时候给我赔偿？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、违法解除劳动合同什么时候给我赔偿? 一般是十五天内。 在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。 二、解除劳动合同的方法有什么? 1、预告解除：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。或者劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、即时解除：即《劳动合同法》第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。 三、解除劳动合同有几种情形? (一)、劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。 (二)、用人单位单方解除劳动合同： 1、用人单位随时解除劳动合同; 2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同; 3、经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员; (三)、劳动者单方面解除劳动合同： 1、劳动者随时解除劳动合同; 2、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。 公司非法解除劳动关系后，会在半个月内支付赔偿金。解除劳动合同有两种方式，一种是预告解除劳动合同，一种是即时解除劳动合同。预告解除劳动合同，需要履行告知义务，提前一个月通知对方。即时解除劳动合同，只需要证明存在过错行为即可。 |
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