| 问题 | 离职后单位不支付工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、离职后单位不支付工资怎么办? 可以申请劳动仲裁或者向劳动行政主管部门投诉。 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、离职后单位不支付工资哪些行为可以中断仲裁时效? 1、已向对方当事人主张权利。 2、已向有关部门请求权利救济。 3、对方当事人同意履行义务。 三、离职后单位不支付工资申请劳动仲裁需准备哪些材料? 1、劳动仲裁申请书。 2、申请人的身份证明。 3、证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等。 4、被申请人的身份证明。 5、被拖欠工资的证据。 四、离职后单位不支付工资可以申请仲裁员回避的情形有哪些? 仲裁员有下列情形之一的，可以申请仲裁员回避： (一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的; (二)与本案有利害关系的; (三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的; (四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 离职后单位不支付工资的一定要及时通过投诉或者仲裁的方式维权，在投诉之前也可以先和用人单位协商，并且和用人单位协商讨要工资的过程中一定要注意收集证据，只要员工离职的程序没有违反规定，在离职当天用人单位就应该结算清楚职工工资。 |
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