| 问题 | 离职员工违反保密协议的法律责任 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
1、民事责任民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。 雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失。 因此，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。 如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。 用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。 但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。 2、行政责任根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。 同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。 3、担刑事责任根据《刑法》的有关规定，如有以下行为，并且给商业秘密的权利人造成重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，造成特别严重后果的，除3年以上7年以下有期徒刑，并处罚 我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对保密协议公司违约怎么赔偿的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。 通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临离职员工违反保密协议的法律责任的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。