| 问题 | 试用期辞职要交违约金吗? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
试用期辞职一般是不需要交违约金的。 法律仅规定两种情形可约定违约金： 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的; 2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 相关法条： 《劳动合同法》第二十二条第一、第二款，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条第二款，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 根据《劳动合同法》中的规定，劳动者与用人单位签订了劳动合同后，在试用期内辞职的，只要提前三天告知用人单位想要辞职并且办理了离职手续交接好工作的话，劳动者就可以与用人单位解除劳动合同了。 在上面的文章内容中，我们已经解答了关于签了合同试用期辞职几天可以走的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。 日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对试用期辞职要交违约金吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。 |
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