| 问题 | 解除劳动合同如何补偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、解除劳动合同如何补偿 公司要注销，企业员工通常有如下处理方法： 1.无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。 2.公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 3.若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、解除劳动合同和离职证明一样吗 解除劳动合同书和离职证明这两者存在实质性的差异。 首先，解除劳动合同书是指在劳动合同签订后的约定期间内，因为某种原因致使合同的任何一方都有权提出或者双方达成共识而提前终止劳动关系，此时由雇佣方提供的具有法律效应的决定性文件。 其次，离职证明则是由雇佣方以书面形式向劳动者传达解除劳动契约信息的书面证明，是在甲方与乙方在结束劳务关系时的必备凭证。 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 若无合乎法律依据的事由解雇员工，则该行为构成了非法解除劳动合同之举。根据相关规定，应当向劳动者支付其在每一年度内所付出的劳动报酬，即一个月的工资作为赔偿金；对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，也需支付一个月的工资；而对于工作时间未满六个月者，仅需支付半个月的工资。同时，赔偿金的具体数额将以劳动者在离职前最近十二个月的平均工资为基准进行计算。如果公司与您就解除劳动合同事宜达成共识，那么公司应当向您支付每一年度内所付出的劳动报酬，即一个月的工资作为补偿金。然而，若系劳动者主动提出离职，则不享有经济补偿金的权利。 |
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