| 问题 | 不签劳动合同员工有什么风险 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、不签劳动合同员工有什么风险 首先，尚未签署的劳动合同，并不足以豁免企业启用人事单位向员工提供各项社会保险缴费的法定义务。 其次，当用人单位终结或解除具体劳动关系（即辞退个别员工）时，必须依照法律规定依法给予经济补偿金。 再者，若因用人单位终结或解除具体劳动关系而导致员工陷入失业境地，有时甚至有必要对员工的失业损失进行适当赔偿。 最后，劳动者拥有随时与用人单位解除劳动合同的权利，并且无需承担任何形式的违约责任和赔偿要求。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、不签劳动合同签合作协议违法吗 在询证双方仅为合作关系而未签署劳动合同时，无需过度担心。 然而，若实际存在雇佣关系，那么用人单位需加以重视并切实履行自身义务，通过签署正式的劳动合同来保障员工权益。反之，如试图通过更换名称的方式，将原本应由用人单位承担的用工主体责任规避，则一旦有员工进行维权，用人单位可能面临来自劳动监察大队的相应罚款甚至更严重的处罚，且在劳动争议发生后，也无法得到劳动争议仲裁院或者法院的有力支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“不签劳动合同员工有什么风险”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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