| 问题 | 签劳务合同辞退有赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、签劳务合同辞退有赔偿吗 若用人单位以未经法律许可之原因辞退劳动者，应向劳动者支付经济赔偿金，且该等金额通常依据劳动者的任职期限予以计算。具体而言，劳动者具有一年以上在职期者，经济赔偿金即按劳动者一个月的平均薪资数额进行计算；若任职期限为六个月至一年之间，则以一年计算。 然而，若用人单位因劳动者在工作过程中出现严重过失而解雇劳动者，则劳动者将无法获得任何形式的经济赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、签劳务合同还要双倍工资吗 一般来说，劳务关系被认为并非劳动关系之属，因此通常不适用于申请双倍工资的范畴之内。 然而，作为劳务人员，依旧具有权利向其雇佣单位索取应得的报酬。 若用人单位在雇佣员工开始工作之后超过一个月但尚未满一年的期间内，仍旧未能同劳动者签订书面形式的劳动合同，那么就应该按照相关法律法规的规定，向每位劳动者每月支付两倍的工资，以示惩罚和补偿。 同时，如果用人单位违反了上述规定而没有同劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么从他们应当签订无固定期限劳动合同时期的那一天起，每个月都需要向每一位劳动者支付两倍的工资。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 如若用人单位未经法定程序擅自解除与劳动者的劳动关系，须承担向该劳动者支付经济补偿金的义务，而补偿金额度将依照该劳动者的工作年限进行核算。对于任职满一年以上的员工，其应获赔的金额相当于其上一年度的月均工资；而对于任职期介于六个月至一年间的员工来说，补偿金将按照完整的一年来计算。然而，假设劳动者在此期间因重大过失行为给用人单位造成了严重损失，那么他/她将失去获得经济补偿金的权利。 |
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