| 问题 | 拖欠工资找不到公司办公地点怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拖欠工资找不到公司办公地点怎么办 当雇主逾期未向员工支付工资时，根据法律法规，员工应优先选择与雇主进行友好协商解决问题。如果双方无法就薪资支付达成共识，那么员工有权向当地的劳动监察机构提出投诉，以维护自己的合法权益。 此外，员工除了可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请以外，也可以选择向人民法院申请支付令。在特定情况下，如雇主已经向员工出具了明确的工资欠条，员工亦可直接向省高级人民法院提出支付令申请。申请支付令时，需递交书面的支付令申请书、欠条以及申请人的身份证明文件。申请书中应对以下信息进行详细填写： 1）员工及雇主各自的基本信息如名号、性别、出生年月日等人事资料； 2）员工所期望获得的工资金额； 3）员工就此提出诉求的事实根据和相关证据材料； 4）雇主的财务状况及其可用于履行支付义务的财产资源。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位向劳动者出具有工资欠条的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；3、劳动者请求所依据的事实和证据；4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。 二、拖欠工资找哪个部门最快 如您在劳务用工过程中遇到任何困扰或权益受损之事，可采取以下两个途径： 首先，您有权向当地区域内的劳动行政管理部门即劳动监察大队进行投诉举报，通过劳动监督部门来维护自身合法权益； 其次，您也有资格向当地区域内的劳动行政管理部门下设的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉，请求对方支付所欠的工资。若在此期间尚未与用人单位签订书面劳动合同，您还有权主张并获得未签订劳动合同使得双倍工资差额的赔偿支持。假如仅仅因为用人单位未能按时发放工资而导致您提出了解除劳务合作关系的决定，那么您还有权利额外寻求经济上的补偿抚慰。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 当雇主未能如期支付薪资的时候，作为员工，应当首先采取内部调解的方式来解决问题。如果经过努力仍然无法得到合理回应的话，则可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，严重情况下，也可向人民法院递交支付令申请状。对于已经收到雇主出具的工资欠条的员工来说，他们可以直接向省级高级人民法院提出支付令申请，在申请过程中需要提交支付令申请书、欠条以及个人身份证明等相关材料，同时还需要详细填写双方当事人的基本信息、期望获得的工资数额、事实依据以及雇主的财产状况等关键内容。 |
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