| 问题 | 合同到期能领失业金吗? |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、合同到期能领失业金吗? 在劳动合同期限届满之后，若并非由劳动者自主决定不予续签，则申请领取失业待遇的流程为：首先，雇主需出具终止劳动合同的书面证明文件，并向当地社会保险经办部门通知涉及的失业人员信息名单。其次，失业人员须手持离职证明前往规定的公共就业服务机构进行失业登记与鉴证事宜。紧接着，凭着事先办理完毕的失业登记证明以及个人身份证明，再至社会保险经办部门递交相关手续以便领取失业待遇款项。 《中华人民共和国社会保险法》第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 二、合同到期能领失业金吗 诚然如此，在合约期满后，倘若您尚未寻觅到合适的新职，应当考虑申请领取失业保险金以缓解资金压力。 然而，在此之前请务必详尽了解办理失业金申请所需满足的条件及详细流程，确保自身具备充足的资格达成申请。一般而言，您需提交包括身份证件在内的多项必备资料以及失业证明等相关文件。在这里，我需要提醒您的是，尽管失业保险金能为您提供一定程度的财务支持，但最终要解决经济问题，仍需要积极主动地寻找新的就业机会。正所谓“授人以鱼不如授人以渔”，找到心仪的职位，才是持久经济独立的源泉所在。因此，请坚定信心，精心筹划，必定能够顺利找到满意的工作岗位。 《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 凡是未能成功续签合同者皆有权踏上领款的道路。原则上，雇主要先行出具一份具有法律效力的载明劳务关系终止的书面声明，随后将有关的失职员工信息清单向上方的社保经办机构做现场报备。紧接着，失职员工本人务必手捧离职证明，踏入指定的公共就业服务机构参与失业注册及认证工作。当此流程完毕之际，失职员工只需带着先前完成的失业注册证明、以及有效的个人身份证明，便可向社保经办机构提交必要的手续以获取应得之失业救济金款。 |
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