| 问题 | 离退休不足几年单位不能辞退 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、离退休不足几年单位不能辞退 所谓退休乃是指劳动者达到了一定的年龄之后而从工作岗位上退出。 依照我国现行法律法规的相关规定，若员工在同一用人单位连续服务满十五年之久，并且距离法定退休年龄尚有不足五年的时间，那么该用人单位便不得以任何理由辞退该名员工，亦即不能够任意解除其与员工之间的劳动合同关系，否则将必须向员工支付相应的经济补偿金。 然而，倘若员工因严重失职或者严重违反了用人单位的规章制度，则用人单位有权与其解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 二、离退休不足10年的能解除劳动合同吗 对于离法定退休年龄尚差不到十年的劳动者，其工作被允许解除劳动关系。 然而，倘若雇员已往连续于同一用人单位工作了至少十五年之久，离法定退休年龄还剩不到五年，则此时雇主不得解除与雇员之间的合约。 对于尚未达到退休年龄但离退休仅限于未超过十年的雇员来说，他们并未列入上述不可辞退的范畴，因此，他们同样有权解除与雇佣单位的劳动关系。 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“离退休不足几年单位不能辞退”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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