| 问题 | 自离公司不发工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、自离公司不发工资怎么办 当员工选择自动离职，而雇主未予以发放工作报酬时，您有权采取合法手段维护自身权益。以下是几种有效的维权途径供您参考。 首先，可以尝试与企业就薪资问题展开协商解决； 其次，您可以向政府设立的调解机构提交申请，通过他们的斡旋来达成妥善的处置方案； 第三，若以上两种方式均不能使您心满意足的话，可以选择向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门申诉，同时也可以向劳动主管机关提出投诉，让劳动稽查部门协助您与雇主进行深入交涉。若上述途径仍然无效，那么接下来，劳动者便可向用人单位所在地区域的劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求对方及时支付拖欠的工资。而若负有支付义务的单位仍然拒不履行法定义务，劳动者还可以进一步诉请其依法承担相应的民事责任和赔偿金。 最后但并非最次要的一种保护自己的办法就是直接向人民法院申请支付令。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、自离公司不发工资是否违法 员工自动离职并不构成公司拒绝发放薪酬之合法依据。 在劳动关系中，无论员工以何种原因选择离开原工作岗位，支付其应得薪酬均是雇主应尽之基本法律责任与道义义务。 然而，若劳动者未履行事先通知之必要程序便擅自离职，则雇主有权向劳动者索偿因劳动者的举动而导致的公司经济损失。 但这并不能成为雇主拒绝向劳动者支付薪酬的借口或理由。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 在员工主动离职的情况下，若企业未能按时发放其应得薪资，该员工可以采取以下几种途径进行维权：首先，建议您积极寻求与企业之间的协商解决方案；其次，您还可以向当地政府设立的调解机构提出调解请求；如果以上两种方式均无法取得理想效果，您可以选择向劳动监察部门进行投诉或者向劳动主管机关提出申诉；倘若上述措施仍然无法解决问题，您有权向劳动争议仲裁委员会提交诉讼申请，以期获得拖欠工资的支付；若对方依然拒绝执行相关决定，您还可以进一步要求其承担相应的民事责任以及赔偿金；最后，您也可以直接向人民法院递交支付令申请，以便尽快实现权益维护。 |
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