| 问题 | 无固定期限劳动合同单位辞退员工如何赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、无固定期限劳动合同单位辞退员工如何赔偿 依照我国《劳动合同法》之规定，若用人单位无故解雇已签署无固定期限劳动合同的员工，则需按照该员工在本单位的实际服务年限，以每满一年支付两个月工资的标准向其支付赔偿金。对于服务年限较长者，赔偿金额亦将随之相应提高。 此外，用人单位还须依法结算并支付给员工所有应得的工资及其他福利待遇。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、无固定期限劳动合同解除补偿 如经双方商讨之后共同决定解除或终止劳动合同之关系，用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条进行法理规定，以支付经济补偿金作为遵守法律义务；然而，如果仅于用人单位单方作出决断而解除或终止劳动合同，这无疑是违反相关法律法规的，此时，用人单位将依据《劳动合同法》第八十七条，向劳工支付双倍赔偿金。 第四十七条明确表示，经济补偿应按照劳动者在本单位连续工作的时间进行评判，依据每满一年支付一个月正常工资的原则来向劳动者支付。在此基础上，对工作超过六个月但不足一年的情况，参考一年年资进行计算；对于工作时间未达半年者，则给予半个月正常工资的补偿。另外，当劳动者月工资高于其所属直辖市、设置区的市级人民政府公布的本地区上个自然年度职工月平均工资三倍的标准时，向该员工支付经济补偿金的标准需参照职工月均工资三倍的数额进行支付，且其获得经济补偿的年数不得超过十二年。此条中所提及的“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。 而第八十七条则述明，当用人单位违反相关法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 三、无固定期限员工不能辞退吗 在劳务关系中，对于签有无固定期限劳动合同的受雇人，并不是完全无法解除其职务。 根据我国相关法律法规，有法定情形出现的情况下，雇主仍然有权决定终止与受雇员之间的劳动关系。 以下是其中几种常见的法定情形：受雇员工严重违反了公司内部的规定；存在严重渎职、滥用职权、侵吞公款等行为，给雇主带来了重大经济损失；或者因触犯刑法而被依法追究刑事责任等等。 然而，在此时，雇主需要遵守严格的法律程序，确保有充足的证据证明解聘原因，如果缺乏足够的证据或者违反相关程序，则可能会被认为是非法解除劳动合同，从而面临如下法律责任：向受雇员工支付高额赔偿款项等等。 总而言之，虽然无固定期限劳动合同的受雇人员可以被解雇，但是这必须要在法律框架内进行，并且要符合相关的规定和程序。 根据我国《劳动合同法》，用人单位无故解雇无固定期限合同员工时，需按员工服务年限每满一年支付两个月工资作为赔偿，年限越长赔偿越高。同时，确保结算并支付员工所有未结工资及福利待遇，以保障劳动者合法权益。 |
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