| 问题 | 员工伪造病假条，单位能否辞退 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、员工伪造病假条，单位能否辞退 倘若员工在工作过程中违背诚信原则，如故意装病，或是制造虚假的请假单据来欺瞒雇主，这即是明显违背劳动合同约定及公司内部规章条例的行径。 此类严重的行为均可能致使用人单位有充分的理由解除与其签订的劳动合同，且对于因此而导致的用人单位经济损失，该名劳动者必须负起相应的赔偿责任。 反观雇主方面，若在诸如员工患疾病需要休养或医疗等问题上，坚持违反劳动法律法规，强行阻止员工依法享有休息权及治疗权，进而迫使员工不得不主动提出解除与用人单位的劳动关系，理论上，应认定为雇主违约在先。 在此情形下，雇主应对此次事件负主要责任，同时，还需向遭受损失的当事人支付合理的赔偿款项。 最后，关于员工患病期间能否放假以及接受治疗的问题，依据法律规定，依法取得医院证明的员工，有权按照程序进行休假和接受治疗。 因此，任何形式的阻碍都是不被允许的，而在员工休养及治病期间，雇主更无权未经授权解除与其签订的劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、员工伪造病假条单位是否可以解除劳动关系 当劳动者诚实信用的观念受到挑战，通过谎称自身患有疾病或伪造病假证明等手段试图逃避工作，这无疑等同于损害了劳动合同及公司的规章制度的公正性。 在此种严重的情况下，企业拥有合理合法地取消劳动合同的权力，对于由此引入的任何经济损失，违纪员工都需负有相应的赔偿义务。 反之，假如雇主违反合法规则，阻止员工寻求医疗救助以及享受合法的假期权益，最终促使员工主动终止劳动关系，这通常被视为雇主的一次过失行为，法律也应要求雇主为此付出相应代价，赔偿员工所承受的损失。 员工因身体不适有权申请休息和就医，此乃他们的法定权益之所在，只要符合相关程序规定，雇主无权加以阻拦。 此外，在员工就诊治疗期间，雇主更不应违背常规提前解除与其订立的劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 倘若员工在工作过程中违背诚信原则，如故意装病，或是制造虚假的请假单据来欺瞒雇主，这即是明显违背劳动合同约定及公司内部规章条例的行径。 此类严重的行为均可能致使用人单位有充分的理由解除与其签订的劳动合同，且对于因此而导致的用人单位经济损失，该名劳动者必须负起相应的赔偿责任。 反观雇主方面，若在诸如员工患疾病需要休养或医疗等问题上，坚持违反劳动法律法规，强行阻止员工依法享有休息权及治疗权，进而迫使员工不得不主动提出解除与用人单位的劳动关系，理论上，应认定为雇主违约在先。 在此情形下，雇主应对此次事件负主要责任，同时，还需向遭受损失的当事人支付合理的赔偿款项。 最后，关于员工患病期间能否放假以及接受治疗的问题，依据法律规定，依法取得医院证明的员工，有权按照程序进行休假和接受治疗。 因此，任何形式的阻碍都是不被允许的，而在员工休养及治病期间，雇主更无权未经授权解除与其签订的劳动合同。 |
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