| 问题 | 没有营业执照拖欠工资 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、没有营业执照拖欠工资 无营业执照，工资拖欠未付 关于公司未取得经营许可却拖欠员工薪资问题的处理措施： 首先，您可以选择拨打当地劳动监管大队的投诉热线，他们将根据现行的《劳动保障监察条例》对该用人单位进行严格的监督调查，并要求其偿还所拖欠的薪资； 其次，您也可以亲自前往当地劳动行政管理机关递交劳动仲裁申请，凭借劳动仲裁部门开具的裁决书，向用人单位追讨欠款，若依然得不到赔偿，则可以申请司法程序强制执行；再者，若劳动仲裁机构未能予以受理或者裁决结果不尽公平公正的话，您还有权在收到通知的15日内向上一级人民法院提起民事诉讼，进一步通过法律手段维护自身权益。关于公司无照运营且拖欠员工薪资而导致起诉所需的材料整理方面，建议您预备以下材料： 第一，填写一式三份的劳动争议申诉书； 第二，获取一份经过公证的公司工商登记信息副本； 第三，复印个人身份证明文件一份； 第四，打印一式三份与案情有关的重要证据文件，诸如劳动合同、薪资单、工作证、上下班打卡记录以及其他同事提供的佐证言词等。 《中华人民共和国劳动法》第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 二、没有营业执照的店铺转让合同效力是如何的 无营业执照的商铺意味着尚未取得官方认可的经营权代表着无法进行商业活动，但是作为合法商铺转让的前提条件，由此所签署的合同本身，不论是否具有营业执照，其经济效力始终不会受到负面影响。 因此，只需要满足以下几个必要条件，那么没有营业执照的店铺转让合同同样可以具备法律约束力: 首先，在合同确立之时，双方当事人均应当拥有独立行使公民权利与义务的完备民事行为能力; 其次，合同的签订必须出于当事人真实且自主的意愿表达; 最后，合同条款不应违背国家相关法律法规的强制性规定，同时也不得违反社会公共伦理道德。《民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 三、没有营业执照经营会怎么判 无证经营已被普遍视为一种违法行为。要确定具体的审判结果，需要考虑许多复杂的因素，例如业务的规模、性质、持续时间、盈利状况以及对社会产生的潜在危害等等。在大多数情况下，可能会受到诸如责令停止违规活动、缴获违法所得及罚款等形式的行政惩处。若情节较为严重，则有可能触犯非法经营罪，将导致当事人需要承担刑事责任。例如，如果有经营者涉及到国家专营专卖品或限制买卖物品的经营活动，并且其行为已经扰乱了市场秩序，那么情节严重者将会被判处五年以下有期徒刑或者拘役，同时还需处以违法所得一倍以上五倍以下的罚金；而对于情节特别严重的，则可能被判处五年以上有期徒刑，并处以违法所得一倍以上五倍以下的罚金或者没收全部财产。 未依法办理营业执照且拖欠员工薪酬的解决方法 对于无营业执照且拖欠员工薪资的企业，可向劳动执法监察大队投诉举报，或向劳动行政主管部门提交劳动仲裁申请。若对方未采取措施，可申请法庭强制执行。提起民事诉讼时，需准备劳动争议申诉书、涉事企业工商登记资料及个人身份证明材料。 |
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