| 问题 | 拖欠员工工资被仲裁了怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拖欠员工工资被仲裁了怎么办 要是碰到因为拖欠员工工资而被拿去仲裁的这种状况，那可得赶紧积极地去应对。 得赶紧把跟这案子有关的证据都给收集起来并且好好整理好，像那些工资发放的记录，还有劳动合同，考勤记录之类的，这些都能清清楚楚地证明工资到底是怎么发放的，以及双方之间的权利和义务到底是啥样的关系。 与此同时，还要仔仔细细地去研究员工提出来的仲裁请求以及他们提供的证据，好好评估一下这案子可能存在的风险以及大概会是个啥样的结果。 在仲裁的整个过程当中，一定要严格遵守仲裁程序的规定，按时把答辩的材料和证据都给提交上去。 要是有希望的话，就试着去和员工好好协商一下，争取达成一个双方都能接受的解决办法，这样做对降低法律方面的成本以及对企业形象的影响都特别有帮助。 总之，不管遇到啥情况，都得用积极的、合法合规的态度去处理仲裁这件事儿，在维护好自身合法权益的同时，也不能逃避自己应该承担的法律责任，得认认真真地把该做的都做好。 二、拖欠员工工资承担什么责任 当用人单位出现拖欠员工工资的情况时，那它可得承担一系列的责任。 劳动行政部门可不会坐视不管，一旦发现用人单位拖欠工资，就会责令其限期把劳动者应得的工资报酬给支付了。 要是过了规定的期限还不支付，那用人单位就得按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这个标准，给劳动者额外加付赔偿金。 这就像是给拖欠工资的用人单位一个小小的“惩罚”，让他们知道不能随便拖欠员工的钱。 而且，这种情况下，劳动者还有权利解除与用人单位的劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。 这也是对劳动者权益的一种保障，让他们在遇到拖欠工资这种事儿的时候，不会吃亏。 要是情节更加严重，比如说用人单位通过转移财产、逃匿等手段来逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却故意不支付，并且数额还比较大，就算经政府有关部门责令支付了还是不支付的话，那可就严重，用人单位很可能会构成拒不支付劳动报酬罪。 一旦被认定有罪，用人单位就会被依法追究刑事责任，到时候可就不是赔点钱那么简单，那可是要受到法律的严厉制裁。 所以，用人单位可千万不能拖欠员工的工资，不然就得承担严重的后果。 三、拖欠员工工资会不会坐牢 要是用人单位拖欠员工工资，在某些特定的情形下，那可是有可能要坐牢的！ 就比如说，用人单位要是想着法子用转移财产、逃匿之类的手段，来逃避给劳动者支付劳动报酬，或者明明有能力支付，却偏偏不支付，而且数额还比较大。 要是被政府的相关部门责令支付了，可还是不支付，这就构成拒不支付劳动报酬罪，那可就得承担刑事责任！ 那“数额较大”到底是多少？一般来说，要是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，并且数额在五千到两万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万到十万元以上，那就符合“数额较大”的标准。 不过，如果只是普通的拖欠工资，还没达到上面说的那么严重的程度，通常就只需要承担民事责任。 这时候，劳动者可以通过劳动仲裁之类的方式去追讨自己的工资。 反正，用人单位可不能随便拖欠员工工资，不然可是会有大麻烦的！ 当面临拖欠员工工资被仲裁这种情况时，企业主需要清楚这背后还关联着诸多重要问题。除了要应对仲裁流程，可能还会面临劳动监察部门的进一步审查。如果仲裁结果判定企业方败诉，除了要支付拖欠的工资，还可能需要支付相应的经济补偿金等赔偿。而且，这种仲裁结果会对企业的信誉产生负面影响，可能影响后续的招聘、商业合作等事宜。如果您是企业主，正处于这种被仲裁的困扰之中，对如何应对仲裁、减少损失以及后续的企业信誉修复等问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。 |
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