| 问题 | 门卫是职务侵占罪吗 |
| 分类 | 刑事辩护-职务侵占辩护 |
| 解答 |
一、门卫是职务侵占罪吗 门卫是否涉及职务侵占罪？ 在本企业中，门卫利用其职务上所享有的便利条件进行违法犯罪活动，从而涉嫌构成职务侵占罪。 如若此类犯罪行为达到了相应的金额标准，按照我国现行法律法规，处罚力度则将有所不同。具体而言，如果涉案金额达到较大程度，那么门卫将会面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事责任；而如果涉案金额巨大，那么门卫将会被判处五年以上有期徒刑，同时还可能会被法院依法剥夺部分或全部个人财产。 《刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。 二、门卫是否构成职务侵占罪？ 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。 仅从“门卫”这一身份来看，不能直接确定其构成职务侵占罪。如果门卫在其工作岗位上，利用保管单位财物等职务便利，将单位财物非法占为己有且数额较大，比如私自售卖单位的公共物资等，就可能构成职务侵占罪。 但如果门卫只是在正常的门卫职责范围内行事，比如阻止外来人员非法进入等，并未涉及侵占单位财物的行为，则不构成此罪。具体是否构成需根据实际情况中门卫的行为及相关证据来判断。 三、门卫涉嫌职务侵占罪的认定标准是什么 职务侵占罪的认定标准主要有以下几点：首先，主体必须是公司、企业或者其他单位的工作人员，且利用了职务上的便利。门卫若在其负责的门禁、物品管理等职务范围内，非法占有单位财物，可认定利用职务便利。其次，侵占的财物需为单位财物，且数额较大。一般来说，数额达到6万元以上为数额较大标准，但不同地区可能有差异。例如，门卫私自扣留单位发放给员工的福利物品用于出售获利，就可能涉嫌职务侵占罪。如果门卫只是偶尔私拿单位一支笔等小额物品，一般不构成此罪。总之，要综合考虑主体、职务便利、侵占财物性质及数额等因素来认定门卫是否涉嫌职务侵占罪。 本企业门卫涉嫌利用职务之便进行违法活动，构成职务侵占罪。涉案金额决定处罚力度，数额较大者将面临五年以下有期徒刑或拘役；金额巨大者则可能被判处五年以上有期徒刑，并可能被剥夺部分或全部财产。我们坚决打击此类犯罪，维护企业安全和法律尊严。 |
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