| 问题 | 公司破产员工工资怎么发 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司破产员工工资怎么发 公司破产时，员工工资优先清偿。破产清算先清偿破产费用和共益债务，然后按序清偿：一是拖欠员工工资、医疗等费用及社保费、补偿金；二是除上述外的社保费和税款；最后才是普通债权人债权。保障员工权益在其他普通债权人之前。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 二、公司破产债务清偿顺序如何规定 公司破产债务清偿顺序规定如下：首先是破产费用和共益债务，这是为破产程序的进行而支出的必要费用，优先清偿。然后是职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。之后是除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。最后是普通破产债权。在不同清偿顺序之间，按比例清偿；同一顺序的债务，不分先后，按比例清偿。这样的规定旨在保障职工权益，合理清偿各类债务，维护社会经济秩序的稳定。 三、公司破产劳动纠纷如何解决 公司破产时劳动纠纷可通过以下方式解决。首先，职工可依法申报债权，包括工资、经济补偿等。企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需清偿职工的工资等债权。其次，劳动争议仲裁委员会可对劳动纠纷进行仲裁，如确认劳动关系、支付工资等。若对仲裁裁决不服，一方可在规定期限内向法院提起诉讼。在破产程序中，法院会监督破产清算工作，确保职工权益得到保障。同时，企业应积极配合相关部门，妥善处理劳动纠纷，避免引发更大的社会问题。总之，要依据法律规定，有序推进劳动纠纷的解决，保障职工的合法权益。 公司破产时，员工工资应优先于普通债权得到清偿。在破产清算过程中，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。 |
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