| 问题 | 公司倒闭可以不赔偿员工吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司倒闭可以不赔偿员工吗 在大多数情形下，公司破产需依法向员工支付赔偿金。根据法规，若公司倒闭，有责任按员工服务年数给予经济补偿，即每满一年支付一个月平均工资，半年以上按一年计算，不足半年支付半个月工资。公司破产是劳动合同终止的情形之一。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、公司破产能否免除对员工的赔偿 公司破产在一定条件下可免除部分对员工的赔偿。根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按规定清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。但如果存在恶意逃避债务等情形，员工的赔偿请求权并不因公司破产而免除。例如，公司通过虚构债务等方式转移财产，导致无法足额清偿员工赔偿，这种情况下员工可通过法律途径主张权利。总之，公司破产时应优先保障员工的合法权益，具体能否免除对员工的赔偿需根据实际情况判断。 三、公司破产如何保障员工权益？ 公司破产时，保障员工权益至关重要。首先，员工享有优先受偿权，可从破产财产中优先获得工资、社保等费用。其次，企业应依法召开职工代表大会，说明破产情况及后续安排，保障员工知情权。再者，要妥善处理劳动合同，在破产程序中不得随意解除劳动合同，未履行完毕的应继续履行至期满。若需解除，应依法支付经济补偿。同时，企业需及时申报职工债权，确保员工的权益得到准确记录和保障。此外，政府相关部门会介入监督破产程序，保障员工合法权益不受侵害，如督促企业发放工资、处理社保等事宜。总之，通过多方面举措，能在公司破产时最大程度维护员工的合法权益。 公司倒闭一般不能不赔偿员工。 在公司倒闭的情况下，应当按照法律规定对员工进行相应的经济补偿。公司倒闭属于劳动合同终止的情形之一。其中，第四十四条第四项、第五项分别为“用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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