| 问题 | 公司解除劳动合同如何赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、公司解除劳动合同如何赔偿 公司在何种情况下解除劳动合同时需进行赔偿 当雇主与员工之间的劳动关系解除时，如果此种解约属于合法行为的话，那么便无需承担任何经济赔偿的责任； 然而，如若这是一种非法的解约行动的话，雇主则需要根据劳动者在其公司内现有的工作年限，按照每满一年支付相当于两个月工资水平的赔偿金，来持续履行劳动合同或赔付对应的经济补偿标准的双倍额度。 而对于上述提到的赔偿金，均需按照劳动者在该公司所工作的时间梯度进行计算，每完成一年的服务期限，都将获得相应的两个月的薪资作为损失赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 二、公司辞退员工补偿标准如何确定 公司辞退员工的补偿标准主要依据《劳动合同法》。一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是因用人单位违法辞退员工，劳动者有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 三、公司违法解除劳动合同如何补偿 公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若公司违法解除劳动合同，劳动者可通过协商、申请调解、仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。 公司在非法解除劳动合同时需进行赔偿。具体而言，若公司违反法律规定解除与员工的劳动合同，应按照员工在该公司的工作年限，每满一年支付相当于两个月工资的赔偿金。赔偿金按员工工作年限的梯度计算，每满一年赔偿两个月工资。 |
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