| 问题 | 公司拖欠工资辞职可以领失业金吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、公司拖欠工资辞职可以领失业金吗 通常来讲，如果是因为公司拖欠工资才选择辞职的话，在满足一些特定条件的情况下，是能够领取失业金的。 领取失业金得满足好几个重要条件。 首先，得是非因本人的意愿而中断了就业，就像公司拖欠工资这种情况就属于。 然后，还得已经办理了失业登记，并且有求职的意愿。 公司拖欠工资这事儿，正好就符合“非因本人意愿中断就业”的那种情形。 不过，这里面还有些要注意的地方。 你在离职的时候，一定要按照法定的程序去办理相关的手续，比如说得向公司发出书面的通知之类的，并且得把这些相关的证据好好留存起来。 同时，还要在规定的时间内去到当地的社保部门办理失业登记以及申请失业金。 具体到最后能不能领取到失业金，以及能领取多少金额和期限，这可就要根据你所在的地区的相关规定，还有你自己的缴费年限等这些因素来综合确定。 二、公司拖欠工资多久可以申请劳动仲裁 公司拖欠薪酬在多久时间内可申请劳动仲裁 根据国家法律规定，劳动者的薪资发放周期通常不得超过一个自然月，换句话说，如果在这个期限内未收到应得的工资，则在一个月之后便有资格向相关部门申请劳动争议仲裁。 值得我们注意的是，此类争端的法定仲裁时效期限为一年，且自当事人意识到或理应察觉自身权益受到损害的那一刻算起。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 三、公司拖欠工资可以连带起诉股东吗 公司拖欠员工薪资是否可以对其股东一并提起诉讼 若该企业拖欠应发薪酬未付，那么在公司尚未解散之前，缺乏适宜的控诉理由来迫使股东承担相应的责任。 这是由于，公司本身属于依法设立并获得法律承认的独立实体，其主要以公司自有资产对自身债务负责。 因此，企业所背负的债务由其自身予以偿还，仅当股东已经按照规定履行了出资义务后，方能免除他们额外承担的还款责任。 《中华人民共和国公司法》第三条 公司界定及股东责任公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。 公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 当我们在探讨公司拖欠工资辞职是否可以领失业金时，要知道这其中存在着诸多关联因素。除了要确认公司拖欠工资的事实外，还得看是否满足领取失业金的其他条件，例如失业登记等相关手续的办理。而且在这种情况下，员工可能还会涉及到如何通过合法途径追讨被拖欠的工资，包括向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。如果您正面临公司拖欠工资并且已辞职，对于能否领取失业金、如何追讨工资等问题还存有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士将为您解答。 |
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