| 问题 | 员工生病期间主动离职是否合法 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、员工生病期间主动离职是否合法 员工在患病期间所做出的提前离职决定是否符合法律法规 若符合法律规范，那么当员工在工作期间遭遇身体不适，倘若尚处在法定医疗期限之内，作为雇主的企业通常是无权解除该名员工的雇佣关系；反之，若法定医疗期限已过，然而员工无法胜任原本的工作岗位，或是经过公司重新指派以后仍然无法从事其他工作，此时的企业有权利提前三十天通过书面形式通知到员工本人，或者在额外向员工支付一个月薪资之后，依法解除与该员工之间的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 二、员工生病期间被辞退是否符合规定 一般情况下，员工在生病期间用人单位不得随意辞退。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的工龄等因素确定。若用人单位违法辞退在生病期间的员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。 三、员工离职时如何保障生病期间权益 员工离职时保障生病期间权益，可从以下方面着手。首先，依据劳动法，员工在患病期间，用人单位不得解除劳动合同。若单位违法解除，员工可要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。其次，员工患病期间的医疗期应按规定计算，医疗期内单位应支付病假工资，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。再者，若单位未依法缴纳社保，导致员工无法享受医保待遇，员工可要求单位赔偿相应损失。员工离职时，应保留好生病期间的医疗证明、工资条等相关证据，以便日后维权。如与单位发生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。 依照法律规定，员工因病不适在法定医疗期内，雇主不得解除雇佣关系。医疗期结束后，若员工无法胜任原工作或新岗位调整，企业可提前三十天书面通知或支付一个月薪资后，依法解除劳动合同。保障员工权益的同时，也维护企业合理用工权益。 |
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