| 问题 | 员工被迫离职如何赔偿补偿金 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、员工被迫离职如何赔偿补偿金 若用人单位有过错，如未提供劳动保护、劳动环境或未按时足额发薪酬，被迫辞职的员工有权获经济补偿。补偿数额依工龄，每满一年给一月薪，满六个月至一年按一年算，不满六个月给半月薪。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、员工被辞退后如何争取赔偿金额 员工被辞退后争取赔偿金额需明确辞退原因是否合法。若为违法辞退，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 具体操作上，员工应保留好劳动合同、工资条等相关证据，证明与用人单位的劳动关系及工作年限等。可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需明确阐述辞退的违法性及自身应得的赔偿金额依据。 三、员工主动离职如何申请经济补偿金 一般而言，员工主动离职通常难以申请经济补偿金，除非存在用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形。 若因用人单位有过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，导致员工被迫离职的，员工可依据劳动合同法规定申请经济补偿金。员工需保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录等以证明用人单位的过错行为。 具体申请流程可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，若一方不服可向法院提起诉讼。需注意的是，经济补偿金的计算标准和期限等根据具体情况而定。 员工被迫离职，如果是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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