| 问题 | 孕期辞退员工赔偿标准是多少钱 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、孕期辞退员工赔偿标准是多少钱 在此期间解雇怀孕职工被认为是违法行为。通常情况下，这些职工有权选择继续履行现有的劳务合同，或向雇佣机构索取相应的赔偿金。而赔偿金额度，则通常为经济补偿标准的双倍。 具体来说，经济补偿将按照该劳动者在当前用人单位所服务的年限，每满一年便向其支付一个月的工资作为标准。若该劳动者在六个月以上但未满一年的时间段内离开，那么经济补偿将按照一年来计算。如果该劳动者在服务时间不足六个月时离职，用人单位需向其支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、孕期被辞退赔偿标准具体是多少 孕期被辞退，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若属于违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工资基数通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 例如，某员工在单位工作了3年半，被违法辞退，其月工资为8000元，那么她可获得的赔偿金为3.5×8000×2=56000元。 总之，孕期被辞退，劳动者可依法主张相应的经济补偿或赔偿金。 三、孕期辞退员工赔偿金额如何计算？ 孕期辞退员工，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若单位违法辞退孕期员工，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 例如，员工在单位工作了3年，月工资为5000元，单位违法辞退，那么应支付的赔偿金为3×5000×2=30000元。需注意，孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 此期间解雇怀孕员工属违法。员工可选继续合同或索双倍经济补偿。补偿按服务年限计，每满一年支付一月工资；满六月不足一年按一年计；不足六月支付半月工资。此举保障孕期职工权益，严惩非法解雇行为。 |
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