| 问题 | 劳务派遣工转正后以前工龄还算 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、劳务派遣工转正后以前工龄还算 劳务派遣工转正之后，以往的工龄一般是会被算进去的。 咱们国家的相关法律有规定，要是劳动者在同一个用人单位持续工作满十年以上，并且当事人双方都同意延续劳动合同的话，要是劳动者主动提出要订立无固定期限的劳动合同，那肯定就得订立。 这里面说的连续工作的年限，可是包含了劳务派遣期间的工龄的。 这就表明，劳务派遣工转正之后，之前在劳务派遣单位的工作年限，那可是要算到他在现在这个用人单位的工作年限里面去的。 这样一来，就能够满足连续工作满十年等等这些条件，然后，就可以享有相应的劳动权益，比如说能够签订无固定期限的劳动合同之类的。 就好比说，一位劳务派遣工在不同的单位之间辗转，但是只要他在转正之后，把之前在劳务派遣单位的工作年限加起来，要是能满十年，那他就有权利去要求签订无固定期限的劳动合同，这样就能让他们在工作中更有保障。 二、劳务派遣工人死亡谁承担责任 在劳务派遣的情境里，要是工人不幸去世了，那责任的承担主体一般来说就是劳务派遣单位和用工单位。 劳务派遣单位得扛起用人单位的责任，得依法对被派遣的劳动者在伤亡方面进行赔偿。 而用工单位，得在有过错的范围内承担相应的责任，就好比它提供的工作环境存在安全隐患啥的，导致劳动者死亡了，那它就得承担一定的责任。 要是劳务派遣单位和用工单位事先约定了责任的分担方式，那这个约定在它们俩之间是有效的，不过，对劳动者可没啥对抗的效力，劳动者依然可以向它们俩中的任何一方或者双方去主张自己的权利。 总的来说，这两个单位通常都得根据各自过错的程度来承担相应的赔偿责任，这样才能更好地保障劳务派遣工人的合法权益，让他们在工作中能安心一些，不会因为一些意外情况而权益受损。 三、劳务派遣工人死亡后有赔偿 当劳务派遣工人不幸离世后，一般是会有赔偿的。 按照相关的法律条文来讲，劳务派遣单位身为用人单位，就得对被派遣的劳动者承担起用工单位让劳动者伤亡所应负的赔偿责任。 要是用工单位给被派遣劳动者带来了损害，那么劳务派遣单位和用工单位就得一起承担连带赔偿的责任。 赔偿的范围通常涵盖了丧葬补助金，这是用于办理丧葬事宜的费用； 还有供养亲属抚恤金，是给那些依靠劳动者生活的亲属的一定经济补助； 以及一次性工亡补助金，这是对劳动者家属的一种重大补偿。 具体的赔偿标准，是根据《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规来确定的。 劳务派遣单位得赶紧跟家属进行沟通，一起协商赔偿的相关事宜。 要是双方没办法达成一致意见，那也不用着急，可以通过合法的法律途径来解决问题。 总之，劳务派遣工人一旦死亡，其家属是有权利获得相应的赔偿的，这是他们应得的保障。 当我们关注劳务派遣工转正后以前工龄还算这个问题时，还会涉及到一些与之紧密相关的要点。比如，工龄计算在后续的福利待遇方面有着重要影响。像年假天数，依据累计工作年限来确定，转正前的工龄计入后，可能会使员工享有的年假天数增加。还有在经济补偿金的计算上，工龄也是关键因素之一，较长的工龄可能意味着在面临相关情况时能获得更多补偿。若你对工龄计算涉及的福利待遇、经济补偿等具体问题仍有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。 |
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