| 问题 | 破产清算赔付标准是什么意思 |
| 分类 | 公司经营-破产清算 |
| 解答 |
一、破产清算赔付标准是什么意思 破产清算赔偿标准确定破产程序中债权人受偿顺序与比例。首先清偿破产费及共益债务，随后按序赔偿：1)员工薪资、医疗等法定费用；2)未缴社保、税款；3)普通债权。此规范保障债权有序清偿。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 二、破产清算债权清偿顺序是怎样的 破产清算债权清偿顺序如下：首先是破产费用和共益债务，这是为了保障破产程序的进行而优先支付的。然后是职工债权，包括工资、社保等，这是对劳动者权益的保障。接着是税款债权。最后是普通债权，按照比例进行清偿。例如，企业破产清算时，先支付破产费用和共益债务100万，再支付职工债权200万，接着是50万的税款债权，剩余财产再按比例清偿普通债权。不同类型的债权在清偿顺序上有明确规定，以确保公平、有序地进行破产清算程序。 三、破产清算员工补偿标准有哪些规定？ 根据相关法律规定，破产清算时员工补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此为一般情况下的破产清算员工补偿标准。 破产清算赔付标准指的是在企业破产清算过程中，用于确定对各类债权人清偿顺序和清偿比例的规则和依据。 在破产清算中，首先要支付破产费用和共益债务。之后，按照以下顺序进行赔付： 1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。 3.普通破产债权。 |
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