在中国现行法律制度的框架内，缔约各方都有可能达成无固定期限性的合约关系。
所谓无固定期限合同，就是指劳资双方协商议定的没有约定确切终止日期的就业协议。
而在各类民事契约中，签约双方同样享有共同协商制定无固定期限合同时限的权利，只要协议缔结过程中的意思表达真实且合法，不直接违背现行法律条例及社会公共秩序道德规范，这样的合同就被视为具有法律效力。
然而在实际操作过程中我们必须明确，无固定期限合同并非是一个不受任何约束、无限期的存在。
在某些特殊情形下，例如单方面出现严重违约行为等，另一方仍然拥有依照法律规定解除该合同的权力。
总的来说，无固定期限合同为参与其中的各方提供了一种相对灵活且持久的合作方式，但这并不意味着可以随意违反相关法律规定以及合同条款。