1、在档案年龄与身份证年龄存在差异的情况下，这种现象并不妨碍员工晋升至更高职位，只需组织部门根据相关规定进行详细认定即可，最终确定的年龄依据应遵循人事档案中的最早记录。
2、当身份证信息与档案年龄存在冲突时，需要以档案年龄作为判断标准。
这是因为档案通常是由官方机构或权威人士进行记录，具有较高的可信度。
3、在确认职工出生日期时，我们将采取户籍证照与个人档案相互印证的方法予以确认。
如果出现身份证信息与档案记载的出生日期存在矛盾的情况，则必须以个人档案最早记录的出生日期为准。

《中华人民共和国公务员法》第五十七条
机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督，开展勤政廉政教育，建立日常管理监督制度。
对公务员监督发现问题的，应当区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分。
对公务员涉嫌职务违法和职务犯罪的，应当依法移送监察机关处理。