1.身份信息认证，这是背景调查中最基石性的环节。
2.学历信息验证，主要核实在校期间所学习的相关信息，例如学校名称、毕业年份以及具体的学历类别。
3.学位信息检验，这是进一步深入审查学位状况的重要任务，以确保每位候选人的学位真实可靠。
4.技能与资格证书核实，调查人员将全面核实其是否如所述般持有所有在个人简历中所提及的证书。
5.信用历史记录研究，旨在盘查是否存在过高金额借贷及网络贷款拖欠等潜在问题。
6.社会安全负面记录核查则是对公共安全内可能存在不良记录的仔细核对。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容，工作条件、工作地点，职业危害，安全生产状、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。
《就业服务与就业规定》第十三条
用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密，公开劳动者的个人的资料信息和使用劳动者的技术、智力成果、须经劳动者本人书面同意。