在处理相关赔偿问题时，有以下要点需明确：
1.确定双方法律关系是关键。
若为雇佣关系，雇主需承担赔偿责任。
赔偿范围涵盖多方面实际损失，如医疗费、护理费、误工费以及交通费等。
这是保障受害人权益的基础。
2.医疗费的确定，要依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，同时结合病历和诊断证明等相关资料。
这样能准确核算医疗花费。
3.护理费的计算，需考虑护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限。
不同情况会导致护理费有所差异。
4.误工费方面，根据受害人的误工时间和收入状况来确定。
若受害人有固定收入，误工费按实际减少的收入计算，以体现其实际损失。
5.交通费则根据受害人及其必要陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。
6.具体赔偿金额要结合实际情况计算。
若双方协商不成，可通过诉讼途径解决纠纷。
总之，综合各方面情况计算赔偿金额，才能切实保障受害人合法权益。

案情回顾:

小朱雇佣小李干活，小李在工作中受伤。双方就赔偿问题产生争议，焦点在于赔偿范围及各项费用计算标准，小朱认为部分费用不合理不应赔偿，小李则要求按规定足额赔偿。

案情分析:

1、双方是雇佣关系，按规定小朱作为雇主应承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、交通费等实际损失。
2、医疗费应依据医疗机构收款凭证，结合病历和诊断证明等资料准确核算。
3、护理费计算要考虑护理人员收入、人数和期限。
4、误工费根据小李误工时间和收入状况确定，有固定收入按实际减少收入算。
5、交通费按小李及其必要陪护人员实际发生费用算。
6、若协商不成，可通过诉讼解决纠纷。